引言：深層反省，由內(nèi)而外地改變自己

世界正在劇烈的變化（討論：珠江集運(yùn)面臨的變化）

“變化的世界”對個(gè)人和企業(yè)的共同要求

觀念改變和行為改變的循環(huán)；

持續(xù)的高產(chǎn)出來自“產(chǎn)出”與“產(chǎn)能”的均衡；

由內(nèi)而外地改變自己：從基本的觀念和品格出發(fā)。

不斷改變自己適應(yīng)環(huán)境的變化是職業(yè)發(fā)展的基石

第一單元：個(gè)人與組織的關(guān)系

健康的個(gè)人與組織的關(guān)系是怎樣的？

企業(yè)對員工？

員工對企業(yè)？

個(gè)人與組織的常見問題（珠江集運(yùn)面臨的困惑？）

案例分析

每個(gè)人都有選擇自己行為的自由，并且要為自己的選擇負(fù)責(zé)。

杜絕抱怨，聚焦于“影響范圍”而采取主動(dòng)，并擴(kuò)大“影響范圍”。

五級成熟度：從公司和客戶的要求看自身的完善與提高。

從自己做起，化消極為積極，用行動(dòng)贏得尊重。

第二單元：以職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

你對企業(yè)的價(jià)值

你的優(yōu)點(diǎn)對企業(yè)的價(jià)值

你的缺點(diǎn)會(huì)不會(huì)破壞企業(yè)的價(jià)值

職業(yè)人的道德準(zhǔn)則

責(zé)任感

承當(dāng)責(zé)任

對企業(yè)忠誠

執(zhí)行能力

把企業(yè)當(dāng)孩子

職業(yè)人的行事理念

知道不等于悟到

悟到不等于做到

做到不等于得到

第三單元：擁有職業(yè)人的心態(tài)

如果我是老板

如何看老板

我們看老板

老板過著“雞狗不如”的生活

老板為何

一絲不茍的認(rèn)真精神

對目標(biāo)的執(zhí)著

善于學(xué)習(xí)

把自己當(dāng)商品

市場經(jīng)濟(jì)人才是商品，企業(yè)是買主。你值多少錢關(guān)鍵不在于買主，而在于你自己本身是否值錢。

從土豆值多少錢看你自己的價(jià)值

被榨取價(jià)值是好事

價(jià)值等于能力

這樣的秘書值多少錢

為自己工作

一分耕耘一分收獲

拿破侖?希爾秘書給我們的啟示

學(xué)會(huì)不為報(bào)酬工作，使自己獲得更多的報(bào)酬

做工作之外的事情，提高個(gè)人的能力和對企業(yè)的價(jià)值

搭上企業(yè)發(fā)展的“快車”

樂在工作

樂在工作是一種境界

工作是發(fā)展自己的唯一機(jī)會(huì)

學(xué)會(huì)領(lǐng)略工作的情趣

工作是一種高智商的成人游戲

第四單元：如何處理個(gè)人與組織的關(guān)系

小我融入大我

端正態(tài)度

培養(yǎng)積極心態(tài)（PMA）

人的改變循環(huán)和腦啡效應(yīng)

自我批判

為什么要自我批評？

個(gè)人成長

企業(yè)發(fā)展

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

如何自我批判？

自我批判什么？

案例分析

服從組織規(guī)則

什么是組織規(guī)則？

為什么要服從組織規(guī)則？

學(xué)會(huì)忍受“不公平”，正確對待挫折

自我激勵(lì)，妥善處理壓力

行動(dòng)→習(xí)慣→品格→命運(yùn)

責(zé)任心和敬業(yè)精神

從洗馬桶說開去

把信送給加西亞：品格、能力

Responsibility = Response + Ability

成為公司的搶手貨：Solution Selling

核按鈕能隨便摁嗎？

團(tuán)隊(duì)合作

溝通：同理心傾聽

主角與配角

道不同不相為謀

氛圍的保證

尊重差異

第五單元：均衡發(fā)展，持續(xù)提升，追求卓越

成功并不象想象那樣難

只要你對某一事業(yè)感興趣，長久的堅(jiān)持下去就會(huì)成功，因?yàn)樯系圪x予你的時(shí)間和智慧夠你圓滿做完一件事情！

磨刀不誤砍柴工

習(xí)慣的養(yǎng)成：見地、修證和行愿（“南懷瑾大師答弟子問”）

改變的承諾