● 了解OKR與KPI的區(qū)別；

● 掌握設(shè)置與實(shí)施OKR時(shí)的注意事項(xiàng)；

● 了解績效管理與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系，分清楚績效管理工具的使用場景；

● 掌握不同層面OKR的設(shè)置流程與標(biāo)準(zhǔn)，并在課堂中實(shí)踐；

● 了解OKR與績效評價(jià)、績效結(jié)果之間的互動(dòng)關(guān)系。

第一講：以目標(biāo)為核心的績效管理

一、目標(biāo)管理——激發(fā)潛能創(chuàng)造價(jià)值

1. 管理的本質(zhì)

2. 目標(biāo)管理的定義

3. 企業(yè)目標(biāo)管理基本模型

4. 設(shè)定目標(biāo)是管理者的首要任務(wù)

二、績效管理與績效考核

1. 績效，想說愛你不容易—績效管理與績效考核的區(qū)別

2. 目標(biāo)管理與績效管理之間的關(guān)系？

3. 績效管理的本質(zhì)是什么？

4. 績效管理追求的是員工與企業(yè)雙贏

5. 績效管理如何做，才能達(dá)到員工與企業(yè)雙贏？

6. 如何保證績效考核的公平性

7. 績效管理對企業(yè)目標(biāo)的管控

案例：優(yōu)秀企業(yè)的績效管理如何支持企業(yè)發(fā)展

三、績效工具功能大比拼

1. MBO的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

2. BLM的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

3. BSC的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

4. KPI的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

5. OKR的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

6. PBC的功能、特點(diǎn)與優(yōu)劣勢及適用場景

第二講：OKR績效工具

一、OKR簡介

1. OKR出現(xiàn)的時(shí)代

2. OKR的基本概念

3. KPI與OKR的區(qū)別

4. OKR背后的底層邏輯解析

二、O具體釋意

1. O目標(biāo)的分類（有形、硬性與發(fā)展目標(biāo)）

2. 目標(biāo)的設(shè)定（長期與短期目標(biāo)）

3. 什么樣的目標(biāo)才是好目標(biāo)

4. OKR與企業(yè)使命/愿景的連接

5. 目標(biāo)的來源（商業(yè)目標(biāo)與用戶價(jià)值）

6. KR關(guān)鍵結(jié)果（需要回答的是如何確定自己已經(jīng)達(dá)成了目標(biāo)）

三、量化的KR

1. 什么是好的關(guān)鍵結(jié)果

2. SMART只是一個(gè)量化工具？

3. KR與O的關(guān)系

4. KR的寫作公式

5. 4點(diǎn)搞定量化程度的表述

分享：OKR設(shè)置模板

四、哪些企業(yè)、部門、崗位適用OKR

1. 公司：成熟轉(zhuǎn)型/快速擴(kuò)張……

2. 部門：研發(fā)部門/項(xiàng)目組……

3. 崗位：研發(fā)人員/高復(fù)雜知識(shí)型工作……

第三講：OKR設(shè)置

一、公司級OKR設(shè)定流程

1. 用OKR進(jìn)行有效的戰(zhàn)略規(guī)劃

2. SWOT----分析現(xiàn)狀

3. 分析未來----我們的未來去哪里？

4. 制定公司級OKR----我們怎么做？

5. 落實(shí)季度OKR----何時(shí)做完

6. 管理會(huì)議----定期回顧

案例：碧桂園公司級OKR設(shè)置

二、部門/團(tuán)隊(duì)OKR設(shè)計(jì)流程

1. 對齊與自治之間的平衡

2. 如何讓自下而上成為可能

3. 自上而下與自下而上的有效結(jié)合

4. KR完成如何保證O的完成

三、個(gè)人OKR設(shè)計(jì)

1. 注意與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對齊

2. 與上級共同探討完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

3. 與上級共同探討解決方案的可行性

4. 方案的執(zhí)行周期

5. 方案實(shí)施的資源配置

6. 個(gè)人能力的提升

四、OKR設(shè)置的注意事項(xiàng)

1. 試問關(guān)鍵結(jié)果完成的標(biāo)準(zhǔn)是否是自己想要的

2. 用SMART衡量一下，目標(biāo)的可行性

第四講：OKR管理

一、運(yùn)用OKR進(jìn)行日常管理

1. OKR管理體系

2. 每天站會(huì)溝通內(nèi)容

3. 每周例會(huì)溝通內(nèi)容（分享信息與促成有價(jià)值的討論）

4. 每月一對一輔導(dǎo)內(nèi)容

5. 季度中審視

6. 季度末評估

工具：OKR每周看板模板

二、無法達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵要素

1. 缺乏溝通，不理解目標(biāo)

2. 沒把時(shí)間花在重要的事情上

3. 沒有做好實(shí)施規(guī)劃

4. 輕易放棄

三、實(shí)施OKR的建議

1. 要有耐心

2. 在公司內(nèi)部找到一個(gè)OKR專家，最好是管理層

3. 全員參與

4. 由上而下和由下而上，樹立員工主人翁意識(shí)

5. 尋找支持OKR實(shí)施的工具

6. 保持流程簡便

7. 經(jīng)常檢查戰(zhàn)略目標(biāo)

8. 讓每位員工都覺得自己很重要

第五講：OKR激勵(lì)

一、激勵(lì)的悖論

1. OKR與績效評價(jià)的關(guān)系

2. 激勵(lì)措施如何束縛挑戰(zhàn)目標(biāo)的設(shè)定

3. 結(jié)果激勵(lì)與過程激勵(lì)

二、OKR不與評價(jià)掛鉤的具體做法

1. 實(shí)施OKR后績效評價(jià)的具體流程

2. 校準(zhǔn)小組成員篩選標(biāo)準(zhǔn)

3. 評價(jià)信息包

工具：利用校準(zhǔn)小組進(jìn)行績效評價(jià)的操作模板